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愛醫(yī)熱點：每位醫(yī)生應(yīng)該管幾位病人呢？ 在醫(yī)院的日常運轉(zhuǎn)中，醫(yī)生與病人的配比問題一直是個復(fù)雜而關(guān)鍵的問題。管床數(shù)量不僅關(guān)系到醫(yī)生的工作負(fù)荷，更直接影響醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。理論上，醫(yī)生管理的病人數(shù)量應(yīng)以其能夠提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)為前提。過多的病人會導(dǎo)致醫(yī)生精力分散，可能忽視某些患者的細(xì)節(jié)需求，影響診療效果。然而，過少的病人又可能造成醫(yī)療資源的
愛醫(yī)熱點：探討：醫(yī)護(hù)委屈獎能否真正慰藉心靈？ 醫(yī)護(hù)人員不僅要在高強度的工作環(huán)境中保障患者的健康，還經(jīng)常遭遇患者或家屬誤解、責(zé)備甚至投訴?；颊咄对V時他們的權(quán)力，可由于不理智的因素眾多，往往一怒之下，造成的無理投訴又有很多，這是很難解決的事情。當(dāng)醫(yī)院接到患者投訴時，醫(yī)院需要給投訴者一個交代，有時會讓醫(yī)護(hù)去賠禮道歉，取得諒解，妥善解決，不得對醫(yī)院的聲
愛醫(yī)熱點：2024 年你做過“最好選擇 ”是？ 回顧2024這一年，每一位醫(yī)生都面臨著各種各樣的決策。從臨床治療到職業(yè)發(fā)展，每個選擇都在不同程度上影響著他們的職業(yè)生涯和患者的生活。每一個選擇都承載著對患者健康的深切關(guān)懷和對醫(yī)學(xué)進(jìn)步的執(zhí)著追求。2024年，醫(yī)生們在各個方面做出了許多令人驕傲的選擇。你在這2024年里做出的“最好選擇”是什么？
愛醫(yī)熱點：現(xiàn)代醫(yī)學(xué)到底發(fā)展到多強了？ 在過去的幾個世紀(jì)里，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域經(jīng)歷了翻天覆地的變化。曾經(jīng)只能在科幻電影中看到的技術(shù)，如今已逐步走進(jìn)現(xiàn)實。從最初的簡單外科手術(shù)到如今的高科技精準(zhǔn)醫(yī)療，醫(yī)學(xué)技術(shù)的進(jìn)步可謂日新月異。從現(xiàn)代醫(yī)學(xué)在基因編輯、免疫治療，使得我們有可能從根本上治愈一些遺傳性疾??；免疫治療則為癌癥患者帶來了新的希望；而人工智能的應(yīng)用
愛醫(yī)熱點：AI會推動醫(yī)生角色轉(zhuǎn)型嗎？ 傳統(tǒng)上，醫(yī)生是診斷疾病、制定治療方案的主角，但AI的融入正在重新定義這一角色。從影像識別到輔助診斷，從智能問診到個性化治療建議，人工智能（AI）的應(yīng)用正在改變傳統(tǒng)醫(yī)療的運作方式。隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步，是否會推動醫(yī)生職責(zé)和定位的轉(zhuǎn)變，醫(yī)生的角色是否會被重新定義？這是當(dāng)前醫(yī)學(xué)界和社會普遍關(guān)注的問題。你
愛醫(yī)熱點：住院醫(yī)，該如何修煉好“內(nèi)功”？ 醫(yī)學(xué)是一個不斷進(jìn)步的領(lǐng)域，新的治療方法和技術(shù)層出不窮。在職業(yè)生涯的起步階段，住院醫(yī)師如同初入江湖的少俠，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。要想在未來的職業(yè)生涯中脫穎而出，除了扎實的專業(yè)知識外，“修煉內(nèi)功”顯得尤為重要。這里的“內(nèi)功”不僅指醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)能力，還包括溝通技巧、職業(yè)態(tài)度以及自我管理等軟技能。只有全面
愛醫(yī)熱點：關(guān)愛護(hù)士，致敬國際護(hù)士節(jié) 2025年5月12日是第114個國際護(hù)士節(jié)。愛愛醫(yī)向辛勞工作在一線的護(hù)士們致敬。在這一特殊的日子里，我們共同頌揚護(hù)士們在病房、急救室乃至全球公共衛(wèi)生危機(jī)中所展現(xiàn)出的非凡勇氣、專業(yè)技能與無限愛心。從南丁格爾的油燈到現(xiàn)代護(hù)理的智慧化發(fā)展，護(hù)士始總是醫(yī)療體系的中流砥柱，是照護(hù)生命的溫暖力量。2025年國際
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生如何既專業(yè)又合規(guī)做好科普？ 國家衛(wèi)健委曾多次發(fā)文，嚴(yán)禁醫(yī)生直播帶貨、夸大療效，多地醫(yī)院也出臺內(nèi)部規(guī)定，要求醫(yī)生賬號備案管理。目前已有多地陸續(xù)發(fā)文跟進(jìn)。5月16日，四川省衛(wèi)健委和網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《四川省互聯(lián)網(wǎng)健康科普負(fù)面行為清單（試行）》，為醫(yī)生劃定了“十不準(zhǔn)”紅線。其中最引發(fā)同行關(guān)注的當(dāng)屬第八條：“禁止醫(yī)生未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自用職
愛醫(yī)熱點：學(xué)醫(yī)選專業(yè)勝過選學(xué)校？你怎么看？ 隨著今年高考的結(jié)束，在互聯(lián)網(wǎng)社交平臺上有關(guān)在填報志愿時，是優(yōu)先選專業(yè)還是選學(xué)校的討論是頻上熱搜。在填報醫(yī)學(xué)院校時，越來越多的學(xué)生考慮到底是優(yōu)先報考“名校光環(huán)”下的醫(yī)學(xué)專業(yè)，還是選擇一所好的高校中的優(yōu)勢醫(yī)學(xué)學(xué)科。這一趨勢的背后，反應(yīng)的是對醫(yī)學(xué)教育本質(zhì)認(rèn)知的深化。比如某校雖非頂尖綜合類大學(xué)，但在麻醉學(xué)、
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會面臨一個重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫(yī)生這一職業(yè)因其學(xué)習(xí)周期長、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規(guī)培、專培和晉升職稱的關(guān)鍵階段，不少年輕醫(yī)生不得不面對時間沖突、精力分配等現(xiàn)實問題。有人認(rèn)為先立業(yè)更為穩(wěn)妥，因為醫(yī)生這一職業(yè)需要高度的專業(yè)技
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院為何使用勞務(wù)派遣醫(yī)生？ 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣會形成一種「三角關(guān)系」，承包方與發(fā)包方存在外包協(xié)議，外包員工為發(fā)包方提供服務(wù)，外包員工與承包方之間存在勞動關(guān)系。近年來，越來越多的醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣身份的醫(yī)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開招募，但實際上只為符合特定條件的少數(shù)人準(zhǔn)備。當(dāng)某些崗位的專業(yè)限制過于嚴(yán)苛，甚至達(dá)到了非某專業(yè)莫屬的地步時，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質(zhì)疑。在醫(yī)院的招聘實踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專業(yè)性強、要求細(xì)致而更具隱蔽性。但我們需要認(rèn)識到這些崗位的
愛醫(yī)熱點：臨床醫(yī)生需要怎樣的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育？ 對于臨床醫(yī)生而言，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，是確保患者得到高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，旨在使在職衛(wèi)生人員不斷學(xué)習(xí)同本專業(yè)有關(guān)的新知識、新技術(shù)，跟上醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展。但目前，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，存在一些內(nèi)容過于基礎(chǔ)，一些繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育內(nèi)容較為陳舊，無法滿足醫(yī)務(wù)人員對新知識和新技能的需求。以及能獲
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院科室鄙視鏈又變了？ 網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來形容醫(yī)院中最吃香的科室。但隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和患者需求的多樣化，醫(yī)院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個主題為“你認(rèn)為最吃香、最前途無量的科室有哪些？”的投票調(diào)查，有兩千多名醫(yī)生參與了投票，評選出了醫(yī)生心中最吃香的科室，生殖醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強大的推理能力、實時動態(tài)分析及高效交互體驗，迅速成為社會的焦點。作為醫(yī)生，積極掌握并應(yīng)用這類工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療體驗。然而，90%以上的醫(yī)生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡單的問答助手。事實上，DeepSeek能夠為
愛醫(yī)熱點：科室里能力強卻不受主任待見，問題出在哪里？ 在醫(yī)院這個高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。醫(yī)院里能力強卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見，往往是多方面因素共同作用的結(jié)果。如果個人只專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，忽視醫(yī)院整體運作和戰(zhàn)略目標(biāo)，可能會被認(rèn)為缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力。如果能力強但情緒波動大，容易于同事或患者
愛醫(yī)熱點：春節(jié)遇到令人哭笑不得的事？ 春節(jié)期間，本是闔家團(tuán)圓、喜慶祥和的日子，作為醫(yī)護(hù)人員在春節(jié)期間堅守崗位很是辛苦，在春節(jié)值班期間，相信會遇到了不少令人啼笑皆非的**病人和**事。春節(jié)期間，有的病人因為飲酒過量導(dǎo)致酒精中毒，有的因為放煙花不小心燒傷了自己，還有的因為長時間玩手機(jī)導(dǎo)致頸椎病發(fā)作......這些經(jīng)歷，雖然有些荒誕不經(jīng)，但也
愛醫(yī)熱點：中醫(yī)藥應(yīng)采用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的“金標(biāo)準(zhǔn)”嗎？ 如何科學(xué)評價中藥的療效？這涉及傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代科學(xué)方法論的碰撞。隨機(jī)對照試驗作為現(xiàn)代醫(yī)學(xué)驗證藥效的“金標(biāo)準(zhǔn)”，確保藥效結(jié)果的客觀性和可重復(fù)性，有其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。中醫(yī)藥有著獨特的理論體系和實踐經(jīng)驗。中醫(yī)注重整體觀念和辨證施治，強調(diào)個體差異和環(huán)境因素對疾病的影響。這種個性化的治療方式難以完全套用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院會強制要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嗎？ 微信朋友圈已成為人們分享生活的平臺。醫(yī)院有時會要求醫(yī)護(hù)人員轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院公眾號內(nèi)容至個人微信朋友圈上宣傳醫(yī)院的活動或信息，來提升醫(yī)院知名度。同時，該行為也引發(fā)了醫(yī)護(hù)人員的討論和爭議，以至于有的醫(yī)護(hù)人員不積極轉(zhuǎn)發(fā)。因此有些醫(yī)院針對出現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)不積極的情況，強制要求醫(yī)護(hù)人員轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，甚至規(guī)定了具體的轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)和內(nèi)
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院取消醫(yī)務(wù)人員績效與業(yè)務(wù)收入掛鉤了嗎？ 國家衛(wèi)生健康委等六部門曾聯(lián)合印發(fā)官方通知，明確了深化醫(yī)改的重點任務(wù)和工作安排。《關(guān)于印發(fā)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2023年下半年重點工作任務(wù)的通知》其中的6大方面額重點任務(wù)里面包含一項，醫(yī)務(wù)人員薪酬將不再與業(yè)務(wù)收入掛鉤。2024年11月19日，山東省政府新聞辦舉行的發(fā)布會，從會上獲悉，山東緊盯公立醫(yī)院薪
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